金光又再闪

金融行业在07年旺到不得了，且看港交所(388)那份统计数据便一清二楚。 06年所创纪录，如总成交额、衍生产权证上市数目等，都已大幅抛离旧纪录，现在要改口「一年人事几番新」，绝对可体现香港的活力及反弹能力有多强。

不要小觑这些交投数字，以截至本月14日，港股总成交金额20.9618万亿元为例，假设全部交易按0.25%佣金做买卖，粗略计一计，合共收佣金就达 524亿元，以大行为首的A组经纪占市场交投一半比重，即拿掉逾250亿元，而B组的中型行和其他小型行组成的C组则瓜分余下约38%和12%，也算不俗。

做得辛苦，自然要论功行赏，间间大企业都话要加薪酬，像汇丰已表明员工有加，�中怡听到这个好消息，立刻找在狮子银行打工的朋友恭贺一番。朋友话，真正加薪日未有那么快，按照银行惯常程序明年1月先进行表现评核，看看员工在过去一年的表现如何，经评核后才决定每月可多袋几多，最快3、4月才会见到红簿仔(可惜今日汇丰的储蓄存折已变灰色)发出的耀眼光芒，届时便知道究竟有多灿烂。�中怡听完也替朋友高兴。

其实，狮子银行像其他企业一样，也要为考虑挽留人才，或者俗点讲，希望令帮公司赚钱的员工继续卖力，兼赚多点钱，加点员工成本又有何问题呢？随时将员工单位成本加些少，便令每名员工平均收入提升多多，效益哪个高，人力资源部自然会向上司汇报。

朋友更话，银行今年9月已经向个别员工加薪，所以若果全体有薪酬调升，代表有员工在短短半年间调整两次薪酬，认真和味，对打工仔来说确是最佳回报。

不过，今年对金融业打击最大的非次按风暴莫属，所以大家特别关注次按部门员工及在次按投资方面�重飞的美资大行如何挨过严冬。

《华尔街日报》上周话，美林(Merrill Lynch)正与新加坡淡马锡洽谈，后者可能斥50亿美元(约390亿港元)投资美林，以纾缓美林受次按拖累所产生的资金问题，继大摩、花旗和瑞银后，获新水支持的大行。

幸好，美林香港业务似乎表现不俗，毕竟港股成交多，单是佣金收入肯定已相当丰厚，故此派发的花红依然爽手，已讲明今年的肯定不会比06年少，相信已为员工派定心丸，而一个普通员工，有两个月花红已属基本动作，皆因他们也有付出嘛！当然，帮公司�大钱的交易员(trader)，甚至是投资部门的宾架，他们的贡献就更大，一单大deal动辄过亿元，公司自然视为掌上明珠，加上大部分业绩都能够达标，所以花红金额相等于半年至1年的薪酬，都不足为奇。其他业务部门的花红相对较少，特别是，因做次按相关部门「揩�」，不用裁员也算幸福了。

那么明年薪酬又有�向上调整空间呢？美资行也懂得「鸡髀打人牙�软」，单是普通员工的薪酬，可望最少有5%至8%的增幅，算多算少自己衡量，但基本薪酬已不俗，意味基数非低，在大行中相信排在前列位置，即使加幅少，实际落袋的银码也不会差到哪里去。

�中怡同证券界朋友谈起，原来华资证券行今年生意也非常好，当然花红金额不能与大行同日而语，毕竟规模较细，但最重要的是，这类证券行基本上与美国次按根本沾不上关系，自然没有「内伤」。

此外，华资证券行对明年金融市道依然看好，因为只闻楼梯响的「港股直通车」，可望于明年有机会落实，而合资格境内机构投资者(QDII)涌过来的资金，相信会继续来港买股票，进一步提供新水喉。要知道，这些资金也要找人帮手买卖，证券行接到这类生意的话，即使佣金可能收得低一点，也可提升营业额，试问华资行老板见到这种场面，能否视若无睹，只是象征式减些少佣呢？
(12月24日刊于《am730》)